پاورپوینت اخلاق حرفه ای و سازمانی بر اساس کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر حسین صفرزاده
فهرست مطالب :
مقدمه
تعریف اخلاق
فلسفه اخلاق و مدل های آن
باورها و مشکلات سیستم اخلاقی
گونه های مختلف مسئولیت های اخلاقی:
اخلاق فردی:
اخلاق کاری یا اخلاق کسب و کار:
چرا اخلاق کسب و کار؟
چرابه مطالعه اخلاق می پردازیم؟
فوایدمدیریت اخلاق درمحیط کار:
نظریه های مدیریتی در مورد اخلاق کسب و کار:
نظریه تیلور و اخلاق کسب و کار:
نظریه چستر بارنارد:
نظریه دراکر:نظریه مفهوم اخلاق کسب و کار:
اخلاق حرفه ای:
اصول اخلاق حرفه ای چیست؟
اهمیت اخلاق حرفه ای درسازمان:
دانش هشت ضلعی اخلاق حرفه ای:
تحلیل مفهوم اخلاق سازمان:
تداخل اخلاق شخصی، شغلی و سازمانی
چرا اخلاق سازمانی
بیانیه های اخلاقی در سازمان:
مرام نامه شرکت جانسن اند جانسن:
ارتباط اخلاقی سازمان با کارکنان:
بررسی موردی شرکت پاسارگاد
حقوق کارکنان و وظایف سازمان:
اثربخشی، هدف رهبری
دیدگاه مخالفان رهبری اخلاقی:
ماتریس اخلاق/قانون:
پاره ای از مشکلات اخلاقی در موسسات:
وجدان کاری و اخلاقیات در سازمان:
اخلاق و کیفیت زندگی کاری:
مدل مفهومی اخلاق و کیفیت زندگی کاری :
مدل دایره اخلاق:
اهداف دایره اخلاق:
اهداف درتقسیمات دایره اخلاق
اولویت بندی تئوریهای اخلاق
بخشی از متن فایل پاورپوینت :
مقدمه
•باتحولات تکنولوژیی وبخصوص توسعه اقتصادی اجتماعی ، ابزارهای کنترل وپایش منابع انسانی ، دستخوش تغییراتی شد .
•سازمان ها به این باور دست یافته اند که هدایت و کنترل منابع انسانی فقط از طریق روش ها و دستورالعمل ها و آیین نامه مقدور نیست و مزیت رقابتی را تحت تاثیر قرار میدهد.
•اخلاق این قدرت را برای فرد ویا در بعد یک سازمان فراهم می نماید که خود کنترل و خود بهبودگر باشد .
و..........
مشخصات فایل :
39 اسلاید
قالب پاورپوینت و فرمت ppt
قابل ویرایش
| اخلاق حرفه ای وسازمانی_1678167904_59442_8524_1602.zip3.88 MB |
