مقاله و تحقیق دانشجویی

توضیحات:

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی امنیت شغلی و استرس شغلی (فصل دوم)70صفحه در قالب ورد قابل ویرایش.

بخشی از متن :

1-2- بخش اول- امنیت شغلی

1-1-2مقدمه

امروزه به علت توسعه یافتن سازمانها و وابستگی متقابل کارمندان و سازمان به یکدیگر، احتیاج به امنیت شغلی با وضع روشن تری مشاهده می شود. این احتیاجات عبارت از این است که هر شخص در سازمان احساس کند که دارای شغل ثابتی است و به علت تغییر و یا تجدید سازمان و یا عوامل دیگر شغلی، کار خود را از دست نمی دهد. در حقیقت اکثر کارمندان امروزه احساس می کنند که وابسته و متکی به سازمان خود هستندو بزرگترین احتیاجی که پس از تأمین احتیاجات جسمی و فیزیولوژیکی به نظر می رسد، احتیاج به امنیت شغلی است. احساس امنیت شغلی به حالتی گفته می شود که برآیند ارزیابی فرد از شرایط فردی،سازمانی ومحیطی،او رابه این نتیجه هدایت می کند که عامل خاصی امنیت شغلی وی را تهدید نمی کند و او می تواند در حال حاضر و در آینده به تداوم اشتغال خود اطمینان داشته باشد.اگر فرد الف احساس کند که دارای شغل مناسبی است و اطمینان داشته باشد که تا پایان دوران خدمت، در آن شغل به کار ادامه خواهد داد و از طرف شخص یا عامل به جهت ایفای مناسب نقش ها و وظایف شغلی خود مورد تهدید واقع نمی شود، دارای امنیت شغلی است (اعرابی ،1379).

فهرست برخی از مطالب :

1-2- بخش اول- امنیت شغلی. 1

1-1-2مقدمه. 1

3-1-2 جایگاه امنیت شغلی در تئوریهای مدیریت.. 4

1-3-1-2 تئوری کلاسیک و امنیت شغلی. 4

2-3-1-2 تئوری نئوکلاسیک و امنیت شغلی. 4

3-3-1-2 عوامل مؤثر بر امنیت شغلی (دیدگاه های جدید) 5

1-4-1-2 رضایت مادی (حقوق و دستمزد) 9

2-4-1-2 عاطفی بودن محیط کار. 10

3-4-1-2 ثبات شغلی. 13

تعریف ثبات شغلی. 13

4-4-1-2 امکان بروز خلاقیت در شغل. 14

تعاریف خلاقیت.. 14

5-1- 2 عوامل موثر بر امنیت شغلی. 15

2-5-1-2 عوامل شغلی. 18

7-1-2 عدم امنیت شغلی و پیامدهای آن. 20

2- بخش دوم - استرس شغلی. 23

1-2-2 مقدمه. 23

2-2-2 تعريف استرس... 23

3-2-2 مدل های استرس... 25

3-3-2-2 مدل تاثیر متقابل یا تعاملی (لازاروس¹ 1966) 27

شکل (4-2) مدل تاثیر متقابل. 28

ارزیابی توسط فرد 28

عدم توازن =استرس.. 28

نتیجه و پاسخ استرس.. 28

4-3-2-2 مدل تناسب شخص – محیط (مدل کاپلان ، 1998) 29

5-3-2-2 مدل کنترل – تقاضای شغل (مدل کارازک) 29

شکل(5-2 ) 30

سطح استرس.. 30

6-3-2-2 مدل عدم تعادل تلاش – پاداش ، سایگریست¹ ( 1996) 31

4-2-2 توسعه مدل های استرس شغلی. 31

1-4-2-2 نقش سایکولوژی شناختی در مدل های استرس... 31

2-4-2-2 نظریه های فیزیولوژیکی استرس... 31

5-2-2 عوامل ایجاد کننده استرس شغلی: 32

1) خط مشی ها سازمانی: 33

2) ساختار سازمانی: 33

3) شرایط فیزیکی سازمان: 33

4) فرآیندهای سازمانی: 34

1)عوامل محیطی: 34

2)عوامل سازمانی: 34

3)عوامل فردی: 34

1-عوامل استرس زای زمانی: 34

2-عوامل استرس زای رویارویی: 35

3-عوامل استرس زای موقعیتی: 35

4- عوامل استرس زای ناشی از انتظار: 35

6-2-2رابطه استرس و عملکرد. 36

.......................................................................................................................................... 36

7-2-2 انواع استرس از لحاظ پیامدهای آن. 36

1) استرس منفی. 37

2) استرس خنثی: 37

3) استرس مثبت: 37

8-2-2 علایم و نشانه های استرس : 37

1-8-2-2 پیامدهای فردی : 37

1- عملکرد : 38

2- کناره گیری : 38

3- طرز تلقی ها : 38

منبع : مورهد/ گریفین، ترجمه الوانی و معمار زاده، 1377، ص 168. 39

9-2-2 استرس معلمان. 40

4- بخش چهارم- مبانی پژوهشی. 42

2-Klein. 48