توضیحات:
دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی سلامت سازمانی ؛کیفیت زندگی کاری وتعهد سازمانی (فصل دوم)103صفحه در قالب ورد قابل ویرایش.
بخشی از متن :
تغییر و تحول، از ویژگی هاي مهم سازمان هاي کارا واثربخش است . " سازمان خواهان بقا واثربخشی خویش است بایدبه تغییرات محیطی حساس بوده وعکس العمل مناسب نشان داده و بپذیرد که تغییرات در یک سازمان امري الزامی و مستمراست "(دعایی،1384). " تغییر و تحول ع بارتست از تغییر در محیط (ساختار، فناوري و افراد ) یک سازمان و به هرصورت، یک واقعیت سازمانی است " (رابینز و همکاران،1382). سازمانها براي اینکه بتوانند در محیط در حال تغییر دائمی خود پایدار بمانند و در درازمدت قادرباشند با محیط خود سازگار شده و پیوسته توانایی هاي لازم را براي بقاي خود ایجاد کرده و گسترش دهند، لازم است که ازسلامت سازمانی برخوردار بوده و در جهت سالم سازي خود کوشا باشند ،" وضعیت سلامت سازمانی در یک سازمان سالم، یک اصل تعیین کننده اثربخشی در هر سازمان است (علاقه بند،1387).
فهرست برخی از مطالب :
سطوح وابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه پارسونز. 22
مبناي نظري، سطوح وابعادسلامت سازمانی (OHI)از دیدگاه هوي و همکاران. 31
ویژگیهاي اساسی سازمان هاي سالم و ناسالم. 33
مقایسه سلامت سازمانی واثربخشی.. 40
مفهوم و تعاریف کیفیت زندگی کاری.. 41
رویکردهای کیفیت زندگی کاری.. 46
جدول (2-1)رویکردهای بهبود کیفیت زندگی کاری.. 50
مولفه رابطه اتحادیه مدیریت... 54
تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری.. 54
ویژگی های زیر از خصوصیات مدیریت کیفیت فراگیر است: 55
مهندسی مجدد (باز مهندسی )سازمان. 56
شاخص های کیفیت زندگی کاری.. 56
راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری.. 58
ابعاد و تعاريف تعهد سازماني.. 62
تعاريفي ديگر از تعهد سازماني.. 67
عوامل مؤثر بر تعهد سازماني.. 73
ويژگيهاي شخصي موثر بر تعهد سازماني.. 80
خصوصيات شغلي و تعهد سازماني.. 86
دو ديدگاه كلي در مورد تعهد سازماني.. 86
تعهد سازماني مفهوم يك بعدي يا چند بعدي.. 88
الگوهاي چند بعدي تعهد سازمانی.. 89
ساير ديدگاه ها درباره تعهد سازماني.. 90
تأثير مالكيت كاركنان بر تعهد سازماني.. 92
راهكارهايي براي افزايش تعهد سازماني.. 94
تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور. 95
| دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی سلامت سازمانی ؛کیفیت زندگی کاری وتعهد سازمانی (فصل دوم)_1624447515_50464_8524_1924.zip0.14 MB |
