مقاله و تحقیق دانشجویی

توضیحات:

پیشینه ومبانی نظری مفهوم رضایت شغلی56صفحه در قالب ورد قابل ویرایش.

بخشی از متن :

رضایت شغلی عنصری مهم در دیدگاه سازمانی است؛ زیرا منجر به تعهد سازمانی بیشتر کارمندان می شود و تعهد بالا منجر به موفقیت و پیشرفت سازمان کلی و رشد بیشتر و تأثیرگذاری و کارآمدی سازمان و درخواست کم کارمندان برای خروج از سازمان می شودو اشخاص ناراضی ای که سازمان را ترک می کنند برانگیزه ی افرادی که در سازمان می مانند تأثیر می گذارند و در نتیجه سطح عملکرد این افراد پایین می آید و آنها ممکن است کارشکنی کرده و شغل را رها کنند( ایشفاکیو[1]، 2010).

رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی و عامل افزایش کارایی فرد در سازمان است. بین رضایت شغلی کارکنان یک سازمان و ثمربخشی و بازدهی بیشتر آن سازمان ارتباط مثبت و همیشگی وجود دارد( میرکمالی، 1388).

اگرچه رضایت شغلی یک متغیر ذهنی است که نمی توان آن را به صورت عینی اندازه گرفت، اما همواره بیان شده که رضایت شغلی بیشتر با انواع رفتارها مانند غیبت کمتر، انجام بهتر وظیفه و مشارکت بیشتر در بهره وری شغل مرتبط است. علاوه بر این، نارضایتی با استرس و عواقب منفی بیشتر در ارتباط بوده است. بنابراین به نظر می رسد که رضایت شغلی متغیر مهمی در زمینه ی موفقیت کارکنان است( بتی[2]، 2007).

[1]Ishfaq

[2]Betty

فهرست برخی از مطالب :

مفهوم رضایت شغلی:

2-3- دلایل اهمیت رضایت شغلی:

2-4- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی:

2-5-سنجش رضایت شغلی:

2-6-پیامدهای رضایت شغلی:

2-7- رضایت شغلی و عملکرد

2-7-1-رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی کارکنان:

2-7-2- رضایت شغلی و میزان جابه جایی:

2-7-3- رضایت شغلی و غیبت:

2-8-دیگر تأثیرات رضایت شغلی بر عملکرد:

2-8-1-ترک خدمت

2-8-2- بازنشستگی زودرس:

2-8-3- تشویش:

2-9-شیوه ی ابراز نارضایتی:

2-9-1-فعالیتهای اتحادیه گرایی:

2-9-2- ترک سازمان:

2-9-3- اعتراض:

2-9-4- وفاداری:

2-9-5- اقدام منفی:

2-10- تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی

2 -10-1-اثر جبران (CE):

2-10-2-مدل بخشی (SM)

2-10-3-مدل همپوشی (SPM)

2-11-نظریه های رضایت شغلی:

2-11-1-نظریه سلسله مراتب نیاز مازلو:

2-11-2-نظریه برابری آدامز :

2-11-3-نظریه انتظار وروم :

2-11-4-نظریه دو عاملی هرزبرگ( نظریه انگیزشی- بهداشتی هرز برگ):

2-11-5-نظریه انتظار پورتر و لاولر

2-11-6-نظریه هدف گذاری:

2-11-7-نظریه سه وجهی آلدرفر یا نظریه ERG

2-11-8-نظریه مدل اساسی انگیزشی :

2-11-9-نظریه مک کللند :

پژوهش های انجام شده در داخل کشور:

2-15- پژوهش های انجام شده در خارج از کشور

منابع فارسی

منابع انگلیسی: