مقاله و تحقیق دانشجویی

توضیحات:

پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت سازمانی28صفحه در قالب ورد قابل ویرایش.

بخشی از متن :

خلاقیت سازمانی

تعاریف

خلاقیت همواره مفهومی اسرار آمیز وسیع و بسیار پیچیده بوده است. خلاقیت را شاید بتوان برترین سطح یادگیری بشر ، بالاترین توانمندی تفکر و محصول نهایی ذهن و اندیشه انسان دانست.

خلاقیت از دیدگاه روان شناسی: خلاقیت یکی از جنبه های اصلی تفکر یا اندیشیدن است.

خلاقیت از دیدگاه سازمانی: خلاقیت یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود ارتقای کمیت یا کیفیت فعالیتهای سازمان ( بهبود عملکرد ) مثلا افزایش بهره وری یعنی افزایش تولیدات یا خدمات کاهش هزینه ها - روشهای بهتر و خدمات جدید چنانچه ملاحظه میشود خلاقیت با بهره وری رابطه مستقیم داشته و موجب بالا رفتن سطح عملکرد در یک سازمان خواهد شد (آقايي فيشاني، 1386).

واین موریس به عنوان بخشی از پروژه‌ تحقیقاتی خود و با هدف شناسایی عواملی که خلاقیت سازمانی را موجب می‌شوند، اقدام به بررسی طیفی از سازمان­های کشور نیوزلند کرد. او در این زمینه ده عامل را که باعث افزایش خلاقیت سازمانی می­شوند به این شرح معرفی می­کند:

1. حقوق منا سب

این پول است که مشوق فرد برای سر کار آمدن است اما این پول نیست که بهترین کار وی را باعث می‌شود. حقوق مهم است و باید در حدی مناسب باشد، اما تنها عامل تأثیرگذار در خلاقیت فرد نیست.خلاقیت نیازمند درک مسائلی است که باعث تحرک کارکنان می‌شود (آقايي فيشاني، 1386).

1. اهداف روشن سازمانی

اکثر افراد با این موضوع موافقند اما استثناهایی نیز وجود دارند که در پاسخ­ها مشهود است. اگر واحدی که فرد در آن کار می­کند، برای هر موضوعی اهدافی را تعیین نماید فرد به کاری که انجام ­می­دهد علاقه‌مند شده و سعی می‌کند تمام تلاش خود را برای عملی ساختن آن انجام دهد.

1. انگیزه‌ مثبت کارکنان

وجود کارکنان با انگیزه برای داشتن یک سازمان خلاق، الزامی است. بسیاری معتقدند که اگر انگیزه نباشد، خلاقیت هم نخواهد بود. اما آنچه مسلم است این است که انگیزه‌ مثبت کارکنان، خلاقیت سازمان را افزایش می‌دهد.

1. رهبری متعهدانه

در حالی که خلاقیت می‌تواند با عبور از موانع به موفقیت برسد، محیطی که خلاقیت سازمانی را ترغیب می‌کند، می‌تواند از مزایای منابع گوناگونی بهره‌مند شود. در چنین سازمان­هایی نقش رهبران حذف موانع است. رهبری که موانع را از سر راه برمی‌دارد، خلاقیت سازمانی را تقویت می‌نماید.

فهرست برخی از مطالب :

تعاریف

خلاقیت از دیدگاه روان شناسی:

خلاقیت از دیدگاه سازمانی:

1. حقوق منا سب

1. اهداف روشن سازمانی

2. انگیزه‌ مثبت کارکنان

3. رهبری متعهدانه

1. اختیارات فردی برای ایجاد تحول و اعطای قدرت به افراد

2. ساختار مناسب سازمانی

3. ارتباطات آزاد و تبادل اطلاعات

1. محیط و منابع لازم برای پیگیری عقاید و ایده‌ها

2. صلاحیت کارکنان

3. زمان

2-2-1-2- ویژگی¬های خلاقیت

3-2-1-2- تفاوت خلاقیت و نوآوری تغییر

4-2-1-2- ویژگی¬های شخصیت خلاق

استقلال:

ریسک پذیری:

کنجکاوی و علاقه به کارهای پیچیده:

تحمل ابهام:

انعطاف پذیری:

شوخ طبعی:

اعتماد به نفس بالا:

ابتکار و تخیل قوی و حساسیت:

زیبایی دوستی:

تردید:

5-2-1-2- نقش خلاقیت در بهره¬وری سازمان و توسعه نیروی انسانی

6-2-1-2- انگیزش و خلاقیت و بهبود عملکرد

7-2-1-2- آموزش عمومی خلاقیت سازمانی

آموزش¬های اختصاصی:

آموزش¬های عمومی:

8-2-1-2- شرایط ایجاد خلاقیت سازمانی

8-2-1-2- شرایط ایجاد خلاقیت سازمانی

9-2-1-2- تکنیک¬های خلاقیت

1-9-2-1-2- تکنیک چرا

2-9-2-1-2- تکنیک یورش فکری

3-9-2-1-2- تکنیک شش کلاه فکری

کلاه سفید:

کلاه سرخ:

کلاه سیاه:

کلاه زرد:

کلاه سبز :

کلاه آبی :

4-9-2-1-2- تکنیک گروه اسمی

5-9-2-1-2- تکنیک الگو برداری از طبیعت

6-9-2-1-2- تکنیک دلفی

7-9-2-1-2- تکنیک TKG

تعریف مسئله:

حل مسئله:

1-2-2- پژوهش¬های انجام شده در داخل کشور

1-2-2- پژوهش¬های انجام شده در خارج از کشور

منابع فارسی

منابع انگلیسی