توضیحات:
پیشینه و مبانی نظری سیستم اطلاعات منابع انسانی50صفحه در قالب ورد قابل ویرایش.
بخشی از متن :
سیستم اطلاعات منابع انسانی
سیستم اطلاعات مدیریت
نگرش سيستمي به جهت جامعيت بالقوه ، به يکپارچگي و هماهنگي اطلاعات موجود در سازمان کشيده مي شود و عاليترين نمود نگرش سيستمي به سازمآن ها ، به استقرار سيستمهاي اطلاعات مديريت منجر مي شود . اين سيستمها که گرد آوري و سازماندهي داده ها و توليد اطلاعات و انتقال آن را به مديران به انجام مي رسانند ،همچون ناظري مقتدر در تمامي سطوح سازمآن ها حضور يافته و حيطه معرفتي مدير را توسعه داده و بينش وي را براي اتخاذ تصميمات صحيح مهيا مي سازد ( طالقاني ،1382: 2 ) .
به علت گستردگي و پيچيدگي موجود در سيستمها ، مديران اطلاعات و متخصصان اطلاعاتي به سيستمهاي اطلاعاتي يعني سيستمهايي که به کمک ابزار هاي رايانه اي و فن آوري اطلاعات به گرد آوري اطلاعات و پردازش سيستم ها مي پردازند روي آورده اند . البته سيستم هاي اطلاعاتي به آن نقطه نرسيده اند که بتوانند فکر کنند ، برنامه ريزي کنند و به چگونگي تغييرات واکنش دهند . هنوز چندين اتاق براي افراد که اين سيستم ها را اداره مي کنند وجود دارد . بايد توجه داشت که فقط يک اقليت کوچکي از اين افراد عملاً
سيستم هاي رايانه اي يا سيستم هاي فن آوري اطلاعات را طراحي مي کنند . تعدا ز يادي از اين افراد کاربر نهايي هستند مانند مديران ، کارکنان اداري و ديگران که از رايانه در زمينه هاي شغلي خود استفاده مي کنند ( کورتين[1] و همکاران ، 1998: 23 ) .
انبوه اطلاعاتي که در پايگاههاي داده شرکتها ذخيره مي شود اکثراً آنقدر زياد هستند که براي مديران ، بي معني ( و غير قبل استفاده ) مي شوند . اين آثار ناشي از هرج و مرج در حجم انبوه اطلاعات ، نياز به يک سيستم اطلاعاتي براي رده بندي و تقسيم بندي آن براي استفاده هر چه بيشتر از آن را مبرا مي سازد .
[1] Kortin
فهرست برخی از مطالب:
سیستم اطلاعات منابع انسانی.. 1
2-2-2- تکنولوژي پيشرفته اطلاعاتي.. 2
2-2-3- کاربرد تکنولوژي پيشرفته اطلاعاتي.. 4
2-2-3-1-مشارکت بيشتر در تصميم گيري.. 4
2-2-3-2-افزايش سرعت در تصميم گيري.. 5
2-2-3-3-افزايش سرعت در شناسائي مسائل.. 5
2-2-4-1-کاهش ارتقاع هرم سازمان. 5
2-2-4-2-تمرکز يا عدم تمرکز بيشتر. 6
2-2-4-4-شرح دقيق تري از وظايف... 6
2-2-4-5-افزايش کارکنان متخصص.... 7
2-2-5- مزایای به کارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت... 7
2-2-8-روند تکامل سيستم اطلاعات منابع انساني.. 13
2-2-9-مراحل اصلي تهيه سيستم اطلاعات منابع انساني.. 14
2-2-۱۰-ويژگي هاي سيستم اطلاعات منابع انساني.. 19
2-2-۱۱-ابعاد سيستم های اطلاعات منابع انساني.. 20
2-2-12- نقش و اهمیت سیستم های اطلاعات مدیریت منابع انسانی در سازمان. 29
تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از کشور. 33
2-3-2- تحقیقات انجام شده در مورد متغیر سیستم اطلاعات منابع انسانی در خارج کشور. 35
2-3-3- تحقیقات انجام شده در مورد متغیر سبک رهبری دانشی در داخل کشور : 35
2-3-4- تحقیقات انجام شده در مورد متغیر سبک رهبری دانشی در خارج کشور : 36
| پیشینه و مبانی نظری سیستم اطلاعات منابع انسانی_1624021473_49784_8524_1391.zip0.09 MB |
