مقاله و تحقیق دانشجویی

پیشینه تحقیق و مبانی نظری انگیزه کاری

تعداد صفحه 44 قالب ورد قابل ویرایش

بخشی از متن :

انگیزه کاری

مفهوم انگیزه

انگيزه یا Motive اصطلاحاً به نيرويي اطلاق مي‏شود كه از درون يك فرد را به‏ سمت يك هدف سوق مي‏دهد. “Motivation” یا « انگيزش» به فرآيند يا جرياني اطلاق مي‏شود كه از طريق آن ما قادر به ايجاد انگيزه در ديگران مي‏شويم. برای انگیزه تعاریف متعددی وجود دارد. تعریفی آکادمیکی که در مورد انگیزه وجود دارد این است که انگیزه یک نوع نیرو است. این نیرو یک نوع نیروی ذهنی است و این باعث می شود افراد به گونه خاصی رفتار کنند. یعنی باعث می شود رفتار فرد A با رفتار فرد B متفاوت باشد. پس باید این را ابتدا در نظر بگیریم که انگیزه یک موضوع ذهنی است. یعنی چیزی عینی نیست که شما بتوانید به راحتی به دست بیاورید یا قابل کپی برداری باشد. انگیزه ذهنی است و در هر فرد نسبت به دیگری متفاوت است. پس ادعاهایی مبنی بر این که ما می توانیم به شما انگیزه بدهیم یا انگیزه خودمان را به شما تلقین کنیم اشتباه است! افرادی که به شما انگیزه می دهند، در واقع توانسته اند انگیزه شما را زیادتر کنند، نه این که در شما ایجاد انگیزه کنند. ایجاد انگیزه یک چیز کاملا فردی، کاملا ذهنی و ذاتی است و اکتسابی نیست. پس انگيزه به‏صورت بالقوه در وجود آدم‏ها هست و ديگران آن را برانگيخته مي‏كنند (لاتم، 2007). نیروی انسانی ممترین رکن یک سازمان است و موفقیت یا عدم موفقیت سازمان، ارتباط تنگاتنگی با عملکرد کارکنان آن دارد. در سالهای اخیر سازمان ها سعی کرده اند از طریق ایجاد انگیزش در نیروی انسانی آنها را به مشارکت مفید و سازنده در طرح هایی که به وسیله سازمان رو به گسترش است وادارند(عسگریان، 1378). انگیزه معمولا بر اساس یک نیاز که ارضا نشده، ایجاد می شود. به عبارت دیگر، افراد معمولا در برهه های مختلفی از زندگی شان دچار نیازهای متفاوتی می شوند که این نیاز ها در ابتدا ارضا نشده هستند. این نیاز ارضا نشده معمولا در افراد ایجاد تنش یا به سخن بهتر یک نوع دغدغه ذهنی ایجاد می کند. فرد برای این که بتواند از این دغدغه ذهنی رهایی پیدا کرده و یا تنش آن را کم تر کند، در خود ایجاد انگیزه می کند. انگیزه یک نیروی محرک در فرد ایجاد می کند و این نیروی محرک باعث می شود که فرد به رفتاری دست زده و کاری را انجام دهد.پس همان طور که می دانید عامل به وجود آمدن انگیزه یک نیاز است، نیازی که ارضا نشده و افراد مختلف نیز طبیعتا نیازهای متفاوت، سطوح مختلف نیازها و درجات مختلفی از ارضا نشدگیِ نیازهای‌شان دارند. بعد از اینکه این نیاز ارضا نشده در افراد ایجاد می شود، یک تنش ایجاد می کند و این تنش است که افراد را به سمت آن رفتار سوق می دهد.لذا لازم است آن تنش و نیاز ارضا نشده شناسایی شده و بر مبنای فرایند انگیزه در افراد ایجاد انگیزه گردد. ارضاء نیاز های روانی اجتماعی همچون اعتبار، احساس تعلق، مسئولیت و مشارکت، ارضاء نیاز های شناختی مانند چالش ها، خلاقیت، وظایف متنوع، ... و در نهایت عامل مادی هم در گروه عوامل انگیزشی یا نیروی پیش برنده در حرفه و شغل قلمداد می شوند ( هاگمن ، 1992).

فهرست برخی از مطالب :

انگیزه کاری.. 1

مفهوم انگیزه. 1

2-11-2- مفهوم انگیزه کاری.. 2

3-11-2- مفهوم انگیزش... 4

1-12- 2- مدل سنتی.. 6

2-12- 2- مدل روابط انسانی.. 7

3-12- 2-
مدل منابع انسانی.. 7

13- 2- نظریه‌های محتوایی.. 9

1- 13- 2- نظریه سلسه مراتب نیازها 9

2-13-2- نظریه انگیزش و بهداشت روانی.. 10

3- 13- 2- نظریه دو ساحتی انسان، نظریه X و Y.. 12

14-2- بکارگیری نظریات انگیزش... 13

15- 2-
فنون انگیزش و کاربرد آنها در سازمان. 13

16- 2- پاداش مالی.. 13

17- 2- هدف گذاری.. 14

18- 2- اشتراک مساعی.. 14

19- 2- اصلاح رفتار. 14

20- 2- عدالت در پرداختها 14

خلاصه. 15

2-17- ایجاد انگیزه در کارکنان. 16

2-18- موانع انگیزه کاری.. 24

1- 2-18- استراتژی هائی برای غلبه برموانع انگیزه کاری در سازمان. 24

2- 19- خودکارآمدی معلم به عنوان یک سازه انگیزشی.. 25

قسمت دوم : مبانی تجربی و پیشینه تحقیق: 26

الف: تحقیقات داخلی.. 26

ب: تحقیقات خارجی.. 30