مقاله و تحقیق دانشجویی

پیشینه تحقیق سلامت سازماني

تعداد صفحه 41 قالب ورد قابل ویرایش

بخشی از متن:

سلامت سازماني

تاريخچه سلامت سازماني

اصطلاح "سلامت سازماني" نخستين بار در سال 1969 توسط مايلز در مطالعه جو سازماني مدارس به کار برده شد (Tsui & Cheng,1999:429-268؛.( Korkmaz, 2006: 14-36, 2007:22-54

از نظر مايلز (1969) سلامت سازماني به وضعي فراترازاثربخشي كوتاه مدت سازماني دلالت داشته و به مجموعه اي ازخصايص نسبتاًپردوام اشاره مي­کندوعبارت است ازدوام وبقاي سازمان درمحيط خود، سازگاري باآن وارتقاءوگسترش توانايي سازمان براي سازگاري بيشتر(جاهد، 1384: 16-21) اين اصطلاح كه نخستين بار براي بيان جنبه­ي تداوم و بقاي سازمان مورد استفاده قرار گرفت، بر اساس کار پارسونز^[1]، بيلز^[2] و سيلز (1953)، توسط هوي و تارتر (1997) و هوي و ميکسل^[3] (1991) به عنوان توانانيي سازگاري سازمان با محيط خود، ايجاد هماهنگي ميان اعضاي سازمان و دست­يابي به اهداف آن تعريف شد(Ibid).

سازمان سالم^[4]

سلامت،درمقابل مفهوم بيماري،به معني فقدان بيماري ونارسايي دريک ارگانيسم (موجودزنده) است. مفهوم عام ازکلمه سلامت درمواردي مانندبقاوسلامت نفس و نسل،بقاوسلامت عقل وتفکر،بقاوسلامت دين،بقاوسلامت اجتماع،بقاوسلامت محيط وجودقابليت وتوان فعاليت طبيعي براي تحقق اهداف طبيعي است. مرحله بعداز سلامت،رشدوتکامل يعني به فعليت درآوردن قابليت ها ورسيدن به اهداف است. به عقيدةپارس ونزهمه نظامهاي اجتماعي براي بقا،رشدوتوسعه خودبه حل چهارمشکل اساسي:انطباق،دستيابي به هدف،يکپارچگي ونهفتگي نيازمندند.براي داشتن جامعه ي سالم بايدسازمانهاي سالم ايجادكنيم، سازمان سالم، سازماني است که آفريننده باشدوبراي اخذاين ويژگي،بايداز ويژگيهايي برخوردارباشدکه عبارتنداز: پذيرش دگرگوني وتحول،گرامي داشت انديشه­هاي تازه،پذيرش شکست به­عنوان جزيي ازکاميابي وبالأخره قدرداني از افراد.

سازماني سالم است که براي ادامه حيات خود قادر است به هدفها و مقاصد انساني خود دست يابد، موانعي را که در دستيابي به هدفهايش با آن مواجه مي­شود، بشناسد و اين موانع را از پيش پاي خود بردارد و همچنين درباره خود و موقعيتي که در آن قرار گرفته است، واقع­بين باشد .

فهرست برخی از مطالب :

سلامت سازماني

تاريخچه سلامت سازماني

سازمان سالم

اصول اساسي سازمان¬هاي سالم

اصل اول: ايجاد تيمي متحد براي رهبري و حفظ آن تيم

اصل دوم: شفافيت

اصل سوم: تاکيد مکرر بر اهميت شفافيت در سازمان

اصل چهارم: تحکيم شفافيت سازماني به کمک تدبيرهاي انساني

ابعاد، مولفه¬ها و اجزاء سلامت سازماني

مايلز ابعاد سلامت سازمان را

ابعاد سلامت سازماني از ديدگاه لاين و كلينگل

شاخص¬هاي سلامت سازمان

رويکرد شاخصهاي ورودي

رويکرد شاخصهاي فرآيندي

رويکرد شاخصهاي خروجي

ارزيابي سلامت سازماني

وضعيت ناخوشييا پريشاني:

مهمترين عوامل در ايجاد و حفظ سلامت سازماني

مديريت و رهبري در سلامت سازماني

1-1-1- پيشينه تحقيقات

1-1-1-1- پيشينه تحقيقات سلامت سازماني

1-1-1-2- پيشينه تحقيقات تعهد کارکنان و تعهد سازماني

1-1-1-3- پيشينه تحقيقات درزمينه رابطه بين سلامت سازماني وتعهد کارکنان

منابع فارسي

منابع لاتين