مقاله و تحقیق دانشجویی

توضیحات :

دانلود پرسشنامه شاخص توصیف شغلی یا پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) 6صفحه در قالب ورد قابل ویرایش.

فهرست مطالب:

قسمتی از متن :

بي ترديد يكي از رايج ترين ابزارهاي اندازه گيري رضايت شغلي، شاخص توصيف كننده شغل (JDI) است. اين مقياس كه توسط اسميت، كندال و هالين ساخته شده در بيش از 400 تحقیق به كار گرفته شده است. (JDI) براي تعيين رضايت از پنج جنبه شغلي، نفس كار، همكاران، سرپرست، دستمزد و فرصت هاي ترفيع به كار مي­رود. ماهيت مقیاس(JDI) بر پايه اين اعتقاد است كه رضايت شغلي در مقايسه با ادراك فرد از شغل­هاي جايگزيني كه در دسترس وي قرار دارد، مورد قضاوت قرار مي­گيرد (اسميت و همكاران، 1989).

در مقیاس (JDI) براي هر يك از حوزه­هاي رضايت، فهرست كوتاهي از عبارت­ها و صفت­ها ارائه شده كه از مقياس­هاي قبلي رضايت شغلي، پيشينه تحليل­هاي عاملي، مصاحبه­ها و تجربه­هاي شخصي استخراج شده است. (هومن، 1381). نتايج بسياري از تحقیق­ها نشان مي­دهد كه تعداد دقيق سطوح تا حدي متفاوت است، اما آنچه فصل مشترك همه آن­ها را تشكيل مي­دهد، ظاهر شدن ثابت 5 سطح است (اسميت و همكاران، 1989). پرسشنامه حاوي 72 سوال بسته پاسخ مي­باشد كه در مقابل هر يك سه گزينه، بله، نه، نمي­دانم، وجود دارد كه از پاسخگو خواسته شده، عبارت را به دقت مطالعه كرده، سپس نوع موافقت خود را با هريك از عبارات با علامت ضربدر مشخص نمايد. پرسشنامه­ي مذكور پنج سطح از رضايت شغلي را اندازه مي­گيرد كه شامل، ماهيت كار (18 سوال)، سرپرست (18 سوال)، همكاران (18 سوال)، دستمزد (9 سوال) و ترفيع (9 سوال) است. در ضمن بخش اول پرسشنامه شامل مشخصات فردي جامعه آماري مانند، وضعيت تأهل، آخرين مدرك تحصيلي، سابقه، سنوات شغلي و سن مي­باشد.

طريقه نمره گذاري پرسش نامه رضايت شغلی ( JDI):

يكي از ويژگي­هاي روش شناختي مقياس(JDI) استفاده از سه نمره براي هر يك از پاسخ­هاست. اين مقياس به جاي آنكه به گونه معمول امتياز 1، 2 و 3 را مانند ديگر مقياس­هاي سه امتيازي در نظر بگيرد، به پاسخ (آري و نه) با توجه به پاسخ، نمره­ی سه یا صفر و به پاسخ (نمي­دانم) يك نمره مي­دهد. بديهي است كه پاسخ (نمي­دانم) بيشتر از آنكه شاخص رضايت شغلي باشد، شاخص نارضايتي است (هومن، 1381). نحوه امتيازبندي (نمره­گذاري) در جدول زیر بیان شده است: