مقاله و تحقیق دانشجویی

توضیحات:

دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و تئوری های سبکهای رهبری (فصل دوم)36صفحه در قالب ورد قابل ویرایش.

بخشی از متن :

2-8-مقدمه:

یکی از اساسی ترین مباحث ومسایل برای مدیران سازمان ها آن است که بدانند با زیر دستان وهمکاران خود با چه الگویی رفتار کنند .به عبارت دیگر دغدغه مدیران آن است که تشخیص دهند چه رفتاری با دیگران بهترین نتیجه را خواهد داد وبدین ترنیب هم جو سازمانی از تنش وتعارض آسیب نبیند وهم اینکه سازمان بتواند به بهترین وجه به اهداف از پیش طراحی شده خویش نایل شود.

امروزه بسیاری از سازمان ها دستخوش تغییرند و هرگونه تغییر نیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق پذیر باشند و با تغییرات سازگار شوند . در این میان تعامل اجتماعی به شیوه ای شایسته و ثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان کلیدی در مدیریت تغییرات سازمانی اهمیت فزاینده ای دارد. رهبري در طول تاریخ یکی از ارکان جوامع بشري بوده است . وقتی رهبري به عنوان یک کا رکرد مدنظر قرار م ی گیرد جزء مهمی از مدیریت محسوب م ی شود و حضور و موجودیت آن در گرو اعمال تعدادي مهارت است که این مهارت ها را می توان به عنوان راه ها یا سبک هاي رهبري افراد در جهت رسیدن به اهداف خاص تلقی نمود فرا گرفتن دانش ومهارت های مدیریت ، دست کم از دو دیدگاه مهم است : نخست آنکه جامعه های امروزی برای تامین فراورده ها وخدمات مورد نیاز خود به شکل بر جسته ای به موسسه ها ونهاد های تخصصی وابسته اند واین موسسه ها و نهاد ها بیشتر بر پایه تصمیم گیری های افرادی که مدیر خوانده می شوند هدایت می شوند . دوم :آنکه بسیاری از این افراد که عهده دار نقش ها و مسولیت های مدیریت هستد واز زمینه های گوناگون تخصصی پاداش عمومی بر خاسته اند از آزمایش های ویژه مدیریت برخوردار نیستند. (زمردیان ،1385،ص 56).

فهرست برخی از مطالب :

-8 مقدمه ................................................................................................................................................................................29

2-9 مفاهیم وتعاریف سبک رهبری......................................................................................................................................30

2-10 تئوری های رهبری ................................................................................................................................................... 32

2-10-1 تئوری های شخصیتی –رهبری...........................................................................................................................32

2-10-2 تئوری های رفتاری ، رهبری ...............................................................................................................................33

2-10-2-1 رفتار گرایی..........................................................................................................................................................33

2-10-2-2 رفتار انسان گرایی..............................................................................................................................................33

2-10-2-3 تحقیقات دانشگاه آیوا .....................................................................................................................................33

2-10-2-4 تحقیقات اوهایو.................................................................................................................................................34

2-10-2-5 تحقیقات میشیگان .........................................................................................................................................34

2-10-2-6 شبکه مدیریت ...................................................................................................................................................34

2-10-2-7 چهار نظام مدیریت .........................................................................................................................................34

2-10-2-8 تحقیقات اسکاندیناوی......................................................................................................................................35

2-10-3 تئوری های اقتضایی .............................................................................................................................................35

2-10-3-1 نظریه مسیر-هدف.............................................................................................................................................35

2-10-3-2 الگوی فیدلر..........................................................................................................................................................35

2-10-3-3 تئوری مبتنی بر تبادل نظر رهبر با اعضا.......................................................................................................35

2-10-3-4 زنجیره رفتاری رهبری .....................................................................................................................................36

2-10-3-5 مدل سه بعدی اثر بخشی رهبری..................................................................................................................36

2-10-3-6 مدل مشروط وروم-ی تن.................................................................................................................................37

2-10-4 تئوری های نوین رهبری.......................................................................................................................................37

2-10-4-1 رهبری کاریزما...................................................................................................................................................37

2-10-4-2 رهبری فرهمند ................................................................................................................................................37

2-10-4-3 رهبری خدمتگذار ............................................................................................................................................38

2-10-4-4 رهبری تحول گرا ............................................................................................................................................38

2-10-4-4-1 ویژگی رهبری تحول گرا...........................................................................................................................40

2-10-4-5 رهبری مراوده ای ...........................................................................................................................................43

2-10-4-5-1 ویژگی رهبری مراوده ای .........................................................................................................................44

2-10-4-6 رهبری عدم مداخله گر .................................................................................................................................45

2-11 نتیجه گیری ...............................................................................................................................................................46