مقاله و تحقیق دانشجویی

توضیحات:

پیشینه و مبانی نظری تحقیق توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی52 صفحه در قالب ورد قابل ویرایش.

بخشی از متن :

-1) مقدمه :

منابع انساني يكي از اساسي ترين عوامل مؤثر در توسعه اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي هر كشور مي‌باشد و توانمندسازي منابع انساني ، خود يكي از مهمترين راه‌هاي رسيدن به اهداف توسعه مورد نظر مي‌باشد.محيط رقابتي ايجاب ميکند که سازمانها بايد پيشرو ، سريعتر ،کار آمدتر و خدمات با کيفيت بهتري ارائه کنند و در اين بين به نظر ميرسد که توانمند نمودن کارکنان امري ضروري است.( 2004، Melhem)

در خصوص توانمندسازي كاركنان بايد به اين نكته نيز توجه شود كه اين عمل علاوه بر اينكه شرايط مناسب براي جايگزيني، ارتقاء و ترفيعات و چرخش‌هاي شغلي را فراهم مي‌آورد، تحولات و دگرگوني‌هاي ديگري را نيز در تمام ابعاد (فني، اداري، سازماني و غيره) در سازمانها به دنبال خواهد داشت. لذا به منظور تحقق اهداف ياد شده، در سازمان‌ها، بايد اقدام به توانمندسازي نيروي انساني نمود ، تا مطمئناً بتوان با اين كار مشكلات احتمالي را به حداقل ممكن كاهش داده و در عوض گام مؤثري را در افزايش بازده و بهره وري برداشت و در اين رهگذر با توجه به اينكه توانمندسازي يك فرآيند پويا مي‌باشد و يكي از ابعاد موثر آن اعتماد ، انگيزه، ارتباطات ، مهارت و دانش در كاركنان است، در اين تحقيق كوشش گرديده تا رابطه ابعاد توانمندي ( اعتماد ، انگيزه، ارتباطات ، مهارت و دانش) با تعهد سازماني مورد بررسي قرار گيرد. در اين فصل به شرح ابعاد و عوامل موثر در توانمندي و تعهد پرداخته مي شود.

فهرست برخی از مطالب:

-1) مقدمه............................................................................................ 10

بخش اول : توانمندي منابع انساني

2-2) تاريخچه توانمندسازي منابع انساني.............................................. 11

2-3) توانمندسازي و يادگيري........................................................... 12

2-4) تعريف توانمندسازي............................................................... 15

2-5) مقايسه قدرت و توانمندي......................................................... 16

2-6) اهداف توانمندسازي............................................................... 17

2-7) محورهاي توانمندسازي............................................................ 18

2-8)تقسيم بندي ديگرتوانمندسازي..................................................... 18

2-9) استراتژي هاي توانمندسازي....................................................... 19

2-10) لازمه استراتژي توانمندسازي.................................................... 21

2-11) اقدامات عملي براي توانمندسازي کارکنان..................................... 21

2-12) مزاياي توانمندسازي نيروي انساني............................................. 23

2-13) موانع توانمندسازي نيروي انساني.............................................. 25

2-14) مدل هاي توانمندسازي............................................................ 28

2 -14-1) رويکرد مکانيکي /عقلايي /ساختاري................................. 29

2 -14-1-1) مدل توانمندسازي وگت و مارل............................ 29

2-14-2) رويکرد انگيزشي......................................................... 31

2-14-2-1) مدل توانمندسازي مالاک و کارزتو............................. 31

2-14-3) مدل هاي مبتني بر رويکرد روانشناختي............................... 32 2 -14-3-1) مدل توانمندسازي آوليو.............................................................................. 32

2-14-4) مدل هاي مبتني بر رويکرد تعاملي..................................... 33

2 -14-4-1) مدل توانمندسازي کارول....................................... 33

2 -14 5) مدل هاي مبتني بر رويکرد شناختي.................................... 33

2-14-5-1) مدل جروي، رايت و اندرسون................................. 33

2-14-6) مدل هاي مبتني بر رويکرد فرهنگي، ارزشي........................... 35

2-14-6-1) مدل توانمندسازي ليتگو......................................... 35

2-14-7) مدل هاي مبتني بر رويکرد تلفيقي(تلفيق رويکرد ساختاري و روان شناختي) 36

2-14-7-1) مدل توانمندسازي ملهم..................................................... 37

بخش دوم : تعهد

2-15) مباني نظري تعهد................................................................. 39

2-16) تعريف تعهد...................................................................... 40

2-17) تعهد سازماني..................................................................... 41

2-18) ضرورت توجه به تعهد سازماني................................................ 42

2-19) راهکارهايي براي افزايش تعهد سازماني....................................... 43

2-20) تعهد سازماني و تعهد اسلامي................................................... 43

2-21) دو ديدگاه درباره تعهد سازماني................................................. 44

الف- تعهد سازماني دردنياي امروز چيز بي ربطي است....................... 44

ب- تعهد سازماني واقعا مهم است............................................... 45

2-22) تعهد سازماني مفهوم يک بعدي يا چند بعدي.................................. 46

2-23) الگوهاي چند بعدي.............................................................. 47

1- مدل اريلي و چتمن............................................................. 47

2- مدل مي ير و آلن............................................................... 47

3- مدل آنجل و پري................................................................ 49

4- مدل ماير و شورمن.............................................................. 50

5- مدل پنلي و گولد................................................................ 50

2-24) انواع تعهد......................................................................... 50

1- تعهد نسبت به مشتري........................................................... 51

2- تعهد نسبت به سازمان........................................................... 51

3- تعهد نسبت به خود مدير........................................................ 51

4-تعهد نسبت به افراد و گروه ها.................................................. 51

5- تعهد نسبت به وظيفه............................................................ 52

بخش سوم : مروري برتحقيقات انجام شده

2-25) پيشينه داخلي...................................................................... 53

2-25-1) بررسي رابطه بين توانمندسازي روانشناختي کارکنان با يادگيري سازماني در ميان کارکنان دانشگاه تهران "سيد محمد ميرکمالي و کمال خرازي" 53

2-25-2)عوامل موثر بر جنبه هاي رواني توانمندسازي کارکنان ؛ مطالعه

موردي ديدگاه کارمندان در يکي از سازمانهاي زير نظر وزارت

علوم ، تحقيقات و فناوري" رضا محمدي"......................... 53

2-26) پيشينه خارجي................................................................... 53

2-26-1) چگونگي تاثير توانمندسازي کارکنان بر ارتباط کارکنان سازمان در چين" لينجوان ريتا من" 54

2-26-2) نائل شدن به توانمندسازي کارکنان , بيمارستان ميدلند مموريال" ليندا سنچز" 54

بخش چهارم : چارچوب مفهومي ................................................................ 55