مقاله و تحقیق دانشجویی

پیشینه تحقیق سیستم اطلاعات منابع انسانی

تعداد صفحه 51 قالب ورد قابل ویرایش

بخشی از متن:

نگرش سيستمي به جهت جامعيت بالقوه ، به يکپارچگي و هماهنگي اطلاعات موجود در سازمان کشيده مي شود و عاليترين نمود نگرش سيستمي به سازمآن ها ، به استقرار سيستمهاي اطلاعات مديريت منجر مي شود . اين سيستمها که گرد آوري و سازماندهي داده ها و توليد اطلاعات و انتقال آن را به مديران به انجام مي رسانند ،همچون ناظري مقتدر در تمامي سطوح سازمآن ها حضور يافته و حيطه معرفتي مدير را توسعه داده و بينش وي را براي اتخاذ تصميمات صحيح مهيا مي سازد ( طالقاني ،1382: 2 ) .

به علت گستردگي و پيچيدگي موجود در سيستمها ، مديران اطلاعات و متخصصان اطلاعاتي به سيستمهاي اطلاعاتي يعني سيستمهايي که به کمک ابزار هاي رايانه اي و فن آوري اطلاعات به گرد آوري اطلاعات و پردازش سيستم ها مي پردازند روي آورده اند . البته سيستم هاي اطلاعاتي به آن نقطه نرسيده اند که بتوانند فکر کنند ، برنامه ريزي کنند و به چگونگي تغييرات واکنش دهند . هنوز چندين اتاق براي افراد که اين سيستم ها را اداره مي کنند وجود دارد . بايد توجه داشت که فقط يک اقليت کوچکي از اين افراد عملاً

سيستم هاي رايانه اي يا سيستم هاي فن آوري اطلاعات را طراحي مي کنند . تعدا ز يادي از اين افراد کاربر نهايي هستند مانند مديران ، کارکنان اداري و ديگران که از رايانه در زمينه هاي شغلي خود استفاده مي کنند ( کورتين و همکاران ، 1998: 23 ) .

انبوه اطلاعاتي که در پايگاههاي داده شرکتها ذخيره مي شود اکثراً آنقدر زياد هستند که براي مديران ، بي معني ( و غير قبل استفاده ) مي شوند . اين آثار ناشي از هرج و مرج در حجم انبوه اطلاعات ، نياز به يک سيستم اطلاعاتي براي رده بندي و تقسيم بندي آن براي استفاده هر چه بيشتر از آن را مبرا مي سازد .

سيستمهاي اطلاعاتي ريشه در تصاوير غار ها دارند و اعضاي يک قبيله با استفاده از اين سيستمهاي بسيار اوليه داد و ستد هاي خود را انجام مي دادند . وقتي ميزان دادوستدها اندك و تعداد افرادي كه بايكديگر ارتباط برقرار مي كنند انگشت شمار باشد ميتوان كارهارابا استفاده از اين سيستمها انجام داد ، اما چنانچه ميزان معاملات افزايش افزايش پيدا کند و افراد بيشتري نيز در اين فعاليتها در گير شوند سيستمهاي مورد استفاده بايد به مراتب پيشرفته تر باشد. ( بهان ، 1387 : 6 ) .

فهرست برخی از مطالب :

سیستم اطلاعات منابع انسانی

سیستم اطلاعات مدیریت

2-2-2- تکنولوژي پيشرفته اطلاعاتي

2-2-3- کاربرد تکنولوژي پيشرفته اطلاعاتي

2-2-3-1-مشارکت بيشتر در تصميم گيري

2-2-3-2-افزايش سرعت در تصميم گيري

2-2-3-3-افزايش سرعت در شناسائي مسائل

2-2-4- طرح ريزي سازمان

2-2-4-1-کاهش ارتقاع هرم سازمان

2-2-4-2-تمرکز يا عدم تمرکز بيشتر

2-2-4-3-بهبود هماهنگي

2-2-4-4-شرح دقيق تري از وظايف

2-2-4-5-افزايش کارکنان متخصص

2-2-5- مزایای به کارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت

2-2-5-1-مزاياي مستقيم

2-2-5-2-مزاياي غير مستقيم

2-2-6- تعریف سیستم اطلاعات منابع انسانی

تعریف 1)

2-2-7- اجزای اصلی سيستم اطلاعات منابع انساني

2-2-8-روند تکامل سيستم اطلاعات منابع انساني

2-2-9-مراحل اصلي تهيه سيستم اطلاعات منابع انساني

2-2-۱۰-ويژگي هاي سيستم اطلاعات منابع انساني

2-2-۱۱-ابعاد سيستم های اطلاعات منابع انساني

2-2-۱۱-1- تحلیل سازمانی

2-2-۱۱-2- بانک داده ها

2-2-۱۱-3- مدیریت اطلاعات

۲-۲-۱۱-۳-۱-اطلاعات موردنیاز جهت تجزیه وتحلیل منابع انسانی داخلی

۲-۲-۱۱-۳-۲-اطلاعات موردنیاز تجزیه وتحلیل محیطی

2-2-۱۱-4- نگاه سیستمی

2-2-12- نقش و اهمیت سیستم های اطلاعات مدیریت منابع انسانی در سازمان

۲-۲-۱۳-از دیگر مزایای سیستم های اطلاعات مدیریت منابع انسانی می توان به موارد زیر اشاره کرد

۲-۲-۱۳-۱-كمك به فرايند تصميم گيري

۲-۲-۱۳-۲-تسهيل و بهينه سازي نظارت وكنترل

۲-۲-۱۳-۳-تسهيل فرايند مديريت منابع انساني

۲-۲-۱۳-۴-وحدت رويه

۲-۲-۱۳-۵-صرفه جويي و بهره وري

۲-۲-۱۳-۶-تمركز زدايي

۲-۲-۱۴- مشكلات و موانع به كارگيري سيستم اطلاعات منابع انساني

تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از کشور

۲-۳-۱- تحقیقات انجام شده در مورد متغیر سیستم اطلاعات منابع انسانی در داخل کشور

2-3-2- تحقیقات انجام شده در مورد متغیر سیستم اطلاعات منابع انسانی در خارج کشور

2-3-3- تحقیقات انجام شده در مورد متغیر سبک رهبری دانشی در داخل کشور :

2-3-4- تحقیقات انجام شده در مورد متغیر سبک رهبری دانشی در خارج کشور :

منابع فارسی

منابع انگلیسی