مقاله و تحقیق دانشجویی

پیشنه و ادبیات نظری تنیدگی حرفه ای ,تنیدگی ارتباطی ،رضایت شغلی

تعداد صفحه :15 قالب ورد قابل ویرایش.

بخشی از متن :

مبانی نظر وپیشینه تحقیق تنیدگی حرفه ای ,تنیدگی ارتباطی ،رضایت شغلی

فصل دوم

مقدمه

تنيدگي حرفه اي

منابع وابسته به محيط كار

تنيدگي حرفه هاي كنترل و نگهباني

تنيدگي وابسته به افراط يا تفريط در كار

منابع وابسته به تطبيق فرد با محيط

تنيدگي ارتباطي

الف- مديران

ب- افراد تابع

سبك مديريت و روابط انساني

تامين بهداشت رواني

ويژگي هاي افرادي كه سلامت رواني دارند

عملياتي كه سلامتي رواني را به خطر مي اندازد

روابط ميان فردي

خستگي ناشي از شغل

فشا رناشي از كار

اهميت رضايت شغلي

نگرش كلي فرد نسبت به شغلش

مقدمه:

اصطلاح تنيدگي يا استرس از كلمه لاتين stringere مشتق شده كه به معناي در آغوش گرفتن، فشردن و باز فشردن است. رفتارهايي كه مي توانند با احساسات متضاد همراه باشند. براي مثال مي توان كسي را در آ غوش گرفت اما در همين حال وي را دچار اختناق كرد. فشرده شدن يا زير فشار قرار گرفتن به اختناق منتهي مي شو و احساس درماندگي و اضطرابي را به وجد مي آورد كه قلب و روح را در بر مي گيرد. به اين ترتيب درماندگي يا استيصال[1] نيز اصطلاح ديگري است كه از Stringere مشتق شده است و بيانگر احساس رهاشدگي، انزواع، ناتواني و جز آن است كه در يك موقعيت حاد (نياز، خطر، رنج) در فرد ايجاد مي شود.

قبل از قرن بيستم از اصطلاح تنيدگي در زبان فرانسه استفاده نشده در حالي كه در زبان انگليسي از قرن هفدهم به بعد، به صورت گتسرده اي از ان سود جسته اند و رنج، محروميت، گرفتاري، ناراحتي و ناملايمات يعني همه پيامدهاي يك زندگي دشوار را با اين كلمه بيان كرده اند.[2]

اكنون به طبقه بندي تعاريفي كه در مورد اصطلاح تنديدگي ارائه شده اند باز مي گرديم:

1. تنيدگي نيرويي است ك تنش و تغيير شكلي در شي اي كه اين نيرو بر آن وارد مي شود، ايجاد مي كند.

[1]

[2]- دادستان، 1377 صص 25 و 26