مشخصات فایل:
پاورپوینت بررسي علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه هاي برون رفت از آن
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 20
بخشی از پاورپوینت: مفهوم فرسودگی شغلی از منظر نظريه پردازان علم روانشناسي
مفهوم فرسودگی شغلی در سال 1974 برای اولين بار توسط آقای ”هربرت
فرويدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامريکا) معرفی شد
فرويدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از
خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و يا ارتباطی که منجر به وصول نتيجه دلخواه
نمی شود به وجود می آيد .کتاب ايشان به نام “ بيشترين هزينه برای بالاترين دستاورد“
به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گيرد
برن اوت شغلي JOB BURN OUT))چيست ؟
در زبان فارسي به فرسودگي شغلي اطلاق مي شود
احساس كسالت نسبت به انجام كار
احساس فشار در محيط كار ناشي از عوامل دروني و بيروني
(بصورت مزمن و مستمر)
فرسودگي روحي و جسمي ناشي از فشارهاي رواني و
استرس هاي مربوط به شغل و محيط كار
و . . . .
| پاورپوینت بررسي علائم فرسودگی شغلی (job burnout) و راه هاي برون رفت ازآن_1590157630_40633_8524_1003.zip0.23 MB |
